El mercado laboral estadounidense atraviesa una distopía silenciosa: millones de personas buscan empleo en un terreno donde las ofertas abundan en apariencia, pero las contrataciones se congelan. Jóvenes recién graduados y profesionales con experiencia lanzan cientos de aplicaciones que terminan devoradas por algoritmos, mientras las empresas responden con el mismo vacío tecnológico. Es el “infierno del mercado laboral”, un ciclo viciado donde candidatos usan inteligencia artificial para pulir sus currículos y las compañías contratan máquinas para descartarlos.
La paradoja es brutal: con ganancias corporativas en alza y un desempleo de apenas 4.3%, la contratación está en su punto más bajo desde la Gran Recesión. Los buscadores pasan en promedio diez semanas intentando encontrar un puesto, mientras la rotación laboral se desploma porque pocos se atreven a renunciar. Jóvenes y trabajadores afroamericanos son los más golpeados, atrapados entre despidos masivos en el sector público y la sequía de nuevas plazas.
Lo que debería ser una herramienta para acercar oportunidades se convirtió en una muralla digital. Plataformas y chatbots filtran perfiles, entrevistas simuladas se graban y se evalúan por software, y el proceso rara vez llega al contacto humano. Los solicitantes sienten que envían sus vidas a un vacío sin retorno. Esa desconexión alimenta frustración, precariedad y un riesgo creciente de recesión.
En este escenario, el mercado laboral deja de ser un puente hacia la estabilidad y se convierte en un laberinto que multiplica la incertidumbre. La promesa de movilidad económica choca con un sistema automatizado que se devora a sí mismo. La pregunta no es solo quién encontrará trabajo, sino cuánto tiempo más puede sostenerse una economía que condena a sus trabajadores a buscar empleo en un desierto digital.
